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第一百六十八章：走出阴霾

叶宇轩的公司在北美市场的竞争愈发激烈。对手不断推出新的产品和营销策略，试图进一步打压他们的市场份额。

“叶总，对手刚刚发布了一款新产品，功能和我们即将推出的新品非常相似，但他们提前上市了，这对我们很不利。”市场部的员工着急地向叶宇轩汇报。

叶宇轩坐在办公桌前，手指轻轻敲击着桌面，思考着应对之策。“我们不能跟着他们的节奏走，要找出差异化的竞争点。通知研发部门，加快新品的优化，突出我们独有的功能和优势。”

研发团队加班加点，对新品进行最后的完善。然而，就在即将完成的时候，关键部件的供应商突然出现了问题。

“叶总，供应商那边说由于原材料短缺，无法按时提供我们需要的部件，这会导致新品的上市再次推迟。”采购经理焦急地说道。

叶宇轩皱起了眉头，“立即寻找替代供应商，同时和现有的供应商协商，看看能否加快供应速度。”

经过一番努力，终于找到了一家临时的替代供应商，但成本却增加了不少。

“叶总，这样一来，新品的成本大幅上升，我们的利润空间会被压缩。”财务总监担忧地说道。

叶宇轩沉思片刻后说道：“先确保新品能够按时上市，利润的问题以后再想办法解决。”

新品终于如期上市，凭借着独特的功能和优势，逐渐获得了消费者的认可，市场份额开始回升。但此时，公司内部却出现了人才流失的问题。

“叶总，最近有几位核心员工被对手高薪挖走了，这对我们的团队稳定性造成了很大的影响。”人力资源经理说道。

叶宇轩决定采取措施挽留人才。“提高员工的福利待遇，为他们提供更多的发展空间和培训机会。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

公司举办了一系列的员工活动，改善工作环境和福利。但新的问题又随之而来，由于市场份额的争夺激烈，公司的售后服务压力剧增。

“叶总，客户的投诉越来越多，我们的售后服务团队已经忙不过来了。”客服经理说道。

叶宇轩立即决定扩充售后服务团队，加强培训。“客户满意度是我们的生命线，一定要解决好售后问题。”

安晴的特殊教育学校在发展过程中也遇到了不少困难。

随着合作项目的增多，学校的管理变得越来越复杂。“安老师，各个合作项目的进度和质量参差不齐，我们需要加强统一管理。”教导主任说道。

安晴决定建立一个专门的管理团队，制定详细的管理流程和标准。但在实施过程中，遇到了一些合作方的不理解和抵制。

“安老师，他们觉得我们的管理太严格，限制了他们的自主性。”负责沟通的老师说道。

安晴耐心地与合作方解释：“我们的目的是为了保证教育质量，让每个孩子都能得到最好的教育。大家的目标是一致的，只是需要在方法上达成共识。”

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