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第267章：工资奖金激励规则！

这边每一个部门，都是独立的，但是又互相扶持，陈锋不希望出现各部门之间争权的现象，所以每个部门的指责都是负责自己那一块的。

陈锋采用的，是“限时工作”，简单的说，就是不会出现加班的情况下，但是一旦出现加班，那必然是这件事你们自己没做好！

首先，会有专门的人来计算工作量，根据各部门的运作情况，来计算今天要完成多少任务！

例如原画部门，这是一个万金油的部门，首先任何一个部门都要和这个部门进行合作，例如海报的绘制，或者干脆就是游戏NPC服装之类的一些绘制。

有专门的计算人员呢，会把大家的工作量给计算起来，经过几天的观察之后，就会得出这个部门，每天最多完成多少工作量，然后在不影响质量的前提下，又可以完成多少工作！

等计算出来之后，就会由总务部门，安排相对的工作下去，总务部门在东瀛的公司啊，那是扫地的，但是在华夏的公司，却是由CEO等高层联合组织起来，搭配计算人员和审核人员，是专门用来分派任务的！

如果说，一天工作八小时，能完成一百张原画，是极限的话，那一般来说总务那边不会按照100张原画来要求原画部门，而是会先扣除20%，这是合理休息时间，然后再扣除20%，最后剩下64%，才是今天要完成的工作！

而实际上，64%的工作，也已经安排的十分满了，但是如果效率快的话，只要你的部门能完成这64%的工作，那你们的部门交接完手头的东西之后就可以下班了！

不需要等着和别的部门沟通什么的，如果要留下来加班的话，每多1%的工作，今天的工资，就可以增加1%！

也就是说，最高可以提高37%的今日工资！

一个员工，一个月是两万的月薪，一天就是666元的日薪，这是不扣税的，然后如果完成百分之百的任务，那就可以得到913元的日薪，当然也不是税后的！

可是，多了两百多块钱，一个月下来那也是好几千啊！

最关键的是，如果这个月的绩效全部合格，没有迟到早退的话，这部分是按照奖金形式发的，这样一来只需要缴纳20%的税收就好，而不是加入到个税里，甚至要扣的更多！

在这样的情况下，每个部门彼此互相协调的同时呢，又是互相独立，总务部就是公司的总管，一旦出现问题，不需要去问责任何一个其他的部门，直接找总务部的麻烦就好了！

陈锋花了高薪，请来这一群人，为的可不是让他们当老板的。

而是让他们好好地管理整个公司，从而让公司变的更好的。

“公关部门，各大高校联系的怎么样了？”

“各大艺术高校，都已经签署了初次合作协议书，按照他们的意思，我们这边要先举办一次，让他们看看成果！”

“那就举办吧，开辟出专门的通道来，毕业生的作品也快好了吧！”

“是的，去年毕业的人，今年已经差不多了！”

陈锋今年就过年的时候匆忙回家了两天，然后就又继续跟着故宫博物馆的专家教授们，去全国各地寻找大假，等到回到首都的时候，都已经快四月份了！

大学生们早就已经毕业了，但是大部分的艺术类学生，毕业之后，都是去接戏，或者干脆就不做这一行了！

真正能坚持下来的艺术类学生啊，十分之一都算是多的了！

“已经准备好了，就等着开幕！”

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