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第152章（第2页）
方少杰就是请李翔给自己挑毛病的，如果方少杰只是要听好话，他没必要找李翔，愿意拍他马屁的人多了去。
“李老板，你尽管说，我就是想跟你多学习学习！”方少杰现在所有的整改思路，都是李翔给的。
李翔说道：“我上次跟你说的联合采购，你为什么改成自己一个人采购？”
“我算了一下，我的超市是本市规模最大的，但后面的人也追得很紧，如果不跟他们合作，我就有价格优势，跟他们合作，我的价格优势就没有了呀！”方少杰跟着又说道：“如果跟小超市合作，他们要不了多少货，所以我就想着，自己一次多进点货嘛。
”
李翔摇头：“方老板，你不能这么想，你一个人不可能控制整个商超行业的，而且，你不要把目光放在本市，你可以先跟本市的同行合作联合采购，把超市开到外市去呀。
”
“又或者，你去外地找人合作采购，没有必要自己打肿脸充胖子，要不了这么多货，为了压价格，多进货。
”
“任何一个行业，你不可能干掉绝大部分同行的。
”
“你想一个人做大做强，占领整个行业的利润，不如联合前三的三家公司，共进退。
”
“这是我个人一点小小的感悟，有没有道理，那都是我一家之言，方老板听听”
方少杰是一个聪明人，立刻就领会了其中意思，忍不住点头：“李老板，你这话是有道理的，但第二，第三也想多抢份额怎么办？”
李翔说道：“那是你们三个内部的事，你们自己做大做小，自己竞争，但只要你们三个合作，就没有其他人能上来，你最差也是第三，不用怕彻底落败。
”
“当然，商场如战场，也要放着其他人背后捅刀子。
”
“还有，我们独占一个市的市场，还不如把生意做到全省，甚至全国。
”
方少杰连连点头：“李老板真知灼见，受教！受教！这个联合采购，我回头再考虑考虑。
”
李翔继续说道：“还有这个人事架构，级别太多，能省则省，管理层不应该太多，能用两层的管理模式，就不用三层。
”
方少杰没听太明白：“李老板，这两层三层是什么意思？”
李翔说道：“比如，你设置了经理下面还有主管、组长，这就是三层，我们完全可以把中间一个职位取消掉，把权利分给另外两层管理。
”
“管理的等级越多，管理起来就会越麻烦。
”
“很多公司，他们不到迫不得已，是不会多增加一层管理的。
”
“最简单的道理，你直接跟一个人说话，最能表达清楚你自己意思，那个人也能更清楚的理解，你中间夹了一个人，那个人不可能完全复述你的话，肯定会用他说话的方式表达出来，这里面多少会有一些误差。
”
“如果传话的人添油加醋，意思就会有一定的出入；如果传话的人偷懒，本来应该上午传话，他下午才传，可能会耽误你时间。
”
“如果中间有两个甚至三个传话人，这种误差就会越大。
”
“管理也是一个道理的，落实到具体工作上的，其实还是最底层的员工，但他们不能接触到决策者，我们就要尽量减少中间的传话筒，让下面的员工能理解决策者的意思。
”
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