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第11章 招聘（第1页）
10月5日，周日
晚了3天返回厦岛，陪父母说说话，和师傅吃了几次饭，每天让师傅指导练习基础桩功的纠正和进阶桩功的桩架，直到师傅觉得能够认可，母亲也嫌弃他整天无所事事才走，大器明白母亲担心耽误他时间，本来算是随遇而安的性格，现在在末日来临的压力下，必须要努力啊。外语的学习师傅已经领进门，后面更多的要靠自己的练习，早上先和两位老师联系了一下，周一开始恢复学习，预估再一周就可以结束了，然后找到大团和单柔碰头，商量一下基地推进事宜。
公司场地和厂房的简单清理已经结束，第二家公司注册也已经完成，先打入公司账户1000万开始运转。两个关键岗位已经初筛出各三个候选，只是按照要求选出来的人员比较特殊，业务不一定是最好的，但肯定是身体最好的，当前的职场人员要讨生活，能保证锻炼的人真心不多，所以想要保证身体的测试标准其实才是最难的。大器看了一下6个候选的简历和资料，说道；
“人事经理前面两个没问题，财务经理在筛选的简历里再找一个补充，身体标准和家庭人员符合的只有一个，家属这部分人员太多的不考虑，像这个少数民族的家里兄弟姐妹4个，这样条件的人员以后招聘都要刷掉，我们后面住宿安排无法顾及，我们的宿舍最大户型就是4房，要统一按这个标准做简单筛选才好。从简历的分析上看，如果身体条件的要求实在太难，就从矮子里面拔高的，条件可以适当放宽，测试时达到及格线，录用后一个月必须达标，还有标准也改的简单一些，只要求两项，还是是高中生的良好标准，在公司空地上完成测试，男子15个引体向上加4分钟完成1000米跑，女子，1分钟完成40个仰卧起坐以上，4分完成800米跑。要考虑下没有人员达标的备份准备。单助理你通知一下全部明天面试。”
单柔和大团听的都楞了，家属的人数要求实在特别，不充分考虑业务能力的吗？大器也不解释，相当于直接给出了直系亲属人数的上限，硬性要求就完了，当老板还不让人任性吗，面试完就需要马上投入工作，所有录用人员前两个月没有假期，法定假期按规定给加班费。并且要求，人力经理到位后，三个月按40人的编制招聘完毕，架构由人力经理来完成，当然还要和大器商量确定。
设计单位的汇报下次会来厦岛进行，另外再实地踏勘一下，给了10天时间完成方案，10月9日到，由大团负责接待，在办公室开会，需要准备相关的设备。另外，改造工程的施工单位选择，施工报批的工作也要马上准备起来，这些都统一由大团负责。
“你联系施工单位，要说清楚，我们这个项目，方案定下来以后，设计20天完成，报批可以给半个月，三个月的施工时间，时间只能少不能多，要写入合同，如果可以，报批手续也包给施工单位，钱可以适当宽松，就这样的条件，先谈起来，争取10天内选定三家单位来投标，有没有问题？”
“我说有问题有用么？这些事情我没做过啊。”
“知道没用就不要问了，只要记住货比三家就行。”
“我就知道。好吧，那我就赶紧去干活了。”大团最近干得挺顺，各项事务的处理也是渐入佳境，动力充分的很。
“去吧去吧”
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